现在这个**，随着女性越来越**，很多女性在**上有了工作。但是为了更好的等待怀孕后的分娩和坐月子后的休养，女性会特别关心今年2023年比较新的产假政策，尤其是一些身体恢复能力较差的女性，特别想知道比较新的生育津贴是158天还是98天。
根据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假为98天，产前可休假15天。同时，孕妇分娩时每多生一个婴儿，相应的产假增加15天。怀孕第四个月前**的妇女，可享受15天产假，第四个月后**的，可享受42天产假。
可能会有一些女性觉得产假的天数还是太少，但是产假的天数是按照工作日和自然天数来计算的。这里虽然没有明确规定，但是产假的计算通常是按照自然天数计算的，当然具体以各地区公布的文件和通知为准。
虽然有些女性认为产假天数太少，但是产假期间是有薪的，企业应该给女职工发产假期间的工资。但是，为了领取这份薪水，女性需要满足一些条件。如果女性在产假期间已经享受了生育津贴和医疗补助，且生育津贴高于职工平均工资，那么企业无需向其支付产假工资。如果低于平均工资，医院需要补足差额。
2023年产假有变化。对于女性来说，如果想在孕期休产假，需要提前准备好新的产假申请材料，然后提交给医院人事部门。通常情况下，医院人员需要对申请材料进行审核，审核结果没有问题，女性才能享受产假。
生育津贴是给予因生育而暂时离开工作岗位的职业女性的生活费。对于已经参照生育保险的女性，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资支付。女职工在享受生育津贴的同时，在此期间也享受产假。
生育津贴的发放也需要根据产假的天数来确定，但是考虑到女性在生育过程中可能会遇到意外情况，比如**或者多生一个孩子，产假会相应增加，生育津贴的计算不计入产假的天数，所以生育津贴是按照98天来计算的。
生育津贴的计算方法是，年平均月缴费工资除以30天，再乘以产假天数。当然，这只是针对已经参加生育保险的女性。对于未参照生育保险的女职工，应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，且在此期间出现**或难产的情况，此期间的医疗费用由用人单位支付。
国内有许多城市和地区。不同地区或城市可能政策不一样，产假也可能不一样。女性可以提前咨询当地生育部门，得到自己想要的**，也可以选择通过**查询。产假期间要注意正确的合法操作，避免因个人原因导致产假期间拿不到工资。
